안녕하세요.

오늘은 변화의 흐름을 가장 날카롭게 읽어내는 트렌드 전문가,

김난도님을 소개해드립니다.

서울대에서 법학과 행정학을 거쳐

미국에서 행정학 박사 학위를 받은 뒤,

트렌드 연구자·학자·강연자로 다양한 활동을 이어오며

그가 집필한 책들은

소비자의 행동 변화, 조직의 일하는 방식,

사회 구조의 방향성까지 종합적으로 분석해

현장에서 바로 적용할 수 있는 통찰을

제공하는 것으로 잘 알려져 있습니다.


일터가 바뀌는 순간을 읽는 시선



업무 역량이 높은 사람일수록 AI를 도구

활용해 효율을 끌어올리고,

반대로 기본기가 부족한 사람은 AI에 의존하면서

역량 격차가 더 벌어진다는 지점이 인상적으로 이어지죠.

이러한 접근 덕분에 강연 전반은 기술 중심이 아닌

‘사람 중심의 변화 읽기’로 설정되며,

조직·기업·기관 모두에 실질적인

방향을 제시해주는 강연 스타일로 완성돼요.


기술 중심에서 ‘판단 중심’



AI가 일의 과정 곳곳에 자리 잡았지만,

가장 중요한 단계에는

여전히 사람이 개입해야 한다고 강조합니다.

핵심은 AI 시대일수록

‘사람이 개입해야 할 순간’을 알아보는 능력이 경쟁력이라는 점

강연에서는 이 판단력을 실제 업무·조직

문화와 연결해 실질적인 변화 전략으로 풀어드릴 수 있어요.



AI 시대, 역량 격차가 드러나는 순간



AI를 잘 다루는 사람과 그렇지 못한 사람의

업무 능력 차이가 단숨에 벌어지는 현실,

그리고 그 결과를 스스로 판단·검증할 수 있는

‘개인의 역량’이 무엇보다 중요해졌다는 흐름이죠.

조직이 준비해야 할 진짜 주제는 AI 기술이 아니라

‘사람 사고력’을 어떻게 키울 것인가로 이어집니다.

구성원의 역량 강화와 미래 일자리 교육을

고민하는 곳에 꼭 맞는 주제예요.


질문하는 사람이 강해지는 시대



김난도 교수는 기술보다 중요한 것은

질문력·판단력·해석력이라고 말하며,

업무 루프 속에서 인간이 개입해야

비로소 수준이 높아진다는 흐름을 짚어줬어요.

이 관점은 조직이 어떤 환경에서

이 강연을 들어야 실질적 효과가 큰가와도 자연스럽게 이어집니다.

기업연수 현장

사내 교육 세션

공공기관·지자체

대학·원대의 미래 일자리 대비 교육

김난도 교수의 시선은

“사람 사고가 중심이 되는 조직”을

만드는 곳에서 더 큰 울림을 만들어요.

 김난도 작가의 강연은

변화가 빠른 시대일수록,

진짜 경쟁력은 사람의 감각과 실행력이라는

방향으로 귀결돼요.

실무자·관리자 모두가 ‘지금 무엇을 바꿔야 하는가’를

현실적으로 이해할 수 있는 강의예요.



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